Luego de la interpretación de resultados, orientados por los objetivos específicos planteados en el estudio, se presentan las siguientes conclusiones:
Al respecto, el mensaje de coyuntura económica regional del unidad de Sucre (2016) menciona que, la informalidad se mide a través de la proporción de población ocupada que no recibe beneficios laborales (las prestaciones sociales integrales y condiciones laborales dignas). Dada esta precariedad en la calidad del empleo, no es de sorprender que la tasa de desempleo subjetivo en Sincelejo, presente un aventura latente en la forma como se asume el tema de seguridad y salud laboral; es necesario insistir que, es individualidad de los requisitos mínimos indispensables para que el trabajador cuente con las condiciones de calidad para desarrollar su encaje (Documentación de Coyuntura Económica Regional -ICER, 2016).
En los casos de las empresas pequeñTriunfador los más recomendable es delegar el diseño del SG-SST a una empresa o diestro en seguridad y salud en el trabajo preferiblemente con licencia válido sin embargo que en el diseño se establecen las bases de la gestión con el cumplimiento de requisitos aplicables.
Cada unidad de los miembros principales y suplentes del comité de convivencia, la Tropa de emergencias y el COPASST podrá disponer de las horas laborales que sean requeridas para la ejecución de sus funciones de acuerdo con la normatividad válido en Colombia.
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En primer lugar, es importante destacar que la Certificación de un SGSST no es obligatoria, pero sí altamente recomendable, pero que demuestra el compromiso de la organización con la seguridad y salud de sus trabajadores.
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Aunque en Militar todas las acciones que realizamos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo están dirigidas a proteger la integridad de las personas, cada empresa debe tener unos objetivos que se ajusten a las necesidades que se tienen y a los requisitos de cumplimiento legal que deben aplicar.
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En cuanto a los planes anuales, el 30% de los empresarios afirmaron tener definido los objetivos, metas y fortuna necesarios para el cumplimiento del SST; El 26% restante, no cumple con la directriz. Por su parte, en el Descomposición documental se corrobora la ausencia de documentos que soporten la existencia de la información.
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